三菱電機評論(怎么樣)

投資部門比傳統部門高。

員工間關系不錯，可以象個大家庭一樣和睦相處，每年也有固定的活動例如中秋晚會賞櫻大會之類的，環境是不錯的~

升級比較慢，工資不透明，包銷出差等申請都比較嚴格，社內決策過程長，效率不高

增加中國籍管理層員工的數量，強化與總公司的聯系，更多提供與總公司級別相似的培訓

說說我在三菱工作的感受吧，從今年三月份實習開始，在三菱工作10個月了，對 公司有了比較透徹的了解。在三菱不同的部門工作會有比較大的差別，比如很顯而易見的 差別就是有些部門每人發筆記本電腦，而有些部門卻沒有。我主要談我在三菱商事（上海 ）有限公司化學品事業部電子材料部門工作的感受。首先給我的感覺是我們事業部的人都 挺好的。人說做生意就是做人（時髦點講叫“商道即人道”），要做好生意先做好人。[[三 菱]]的員工既然都是做生意的，做人自然要做好。其次，這里的確是一個學做生意的好地方 ，三菱商事就像一個大學，這里有很優秀的前輩，可以做很大的生意。幾乎每個大學生剛 進來時都是什么都不懂，但是沒關系，只要用心學，你也能成為生意高手，也能成為出色 的“商人”。所以說三菱適合對錢不是很在乎，但是想學做生意的人。比如我們team就有 一個香港人，老爸在香港是大老板，房子一買買好幾套，還是在濱江花園。。。車子換了 好幾輛了。。。這種人顯然對錢不在乎了，來三菱就是來學生意的，以備日后繼承家業。

三菱有沒有相對不好的地方？當然有。大家討論的日本公司的共同點三菱也會有，但 是相對其他日本公司，三菱已經是比較開明的了。日本之所以會有商社，就是因為日本公 司與外國公司語言不通，文化隔閡。商社在中間起了橋梁的作用，自身當然也要融入外國 公司的文化元素。三菱公司是做生意的，員工自然比較開朗活絡，辦公室也是電話此起彼 伏，人來人往，辦公氛圍不至于沉悶。而且要看自己的老板，有的老板喜歡循規蹈矩的員 工，有的老板喜歡不斷有新點子出來，很有創意，非常活絡的員工。商機嘛，也就是這么 被發現的。

大家好。我是01世經的，曾經在三菱商事呆過三個月，兩個月前和01國金的一個同學一起跳槽了。發展、待遇和環境對應聘者來說是十分重要的。

首先，三菱商事的等級制度非常bt，他們一共有九個等級，大學畢業生為3級，管理層為6級以上，而中國的員工至多到達6級，應該就是部門的副部長，而部長都是日本人。每升一級一般需要三年。所以大家可以算一算，如果你升到管理層時你的年齡，而且由于日本企業實行的是員工雇傭終生制，一般情況下，公司不會解雇你，也就是說除非你的上司走人，否則你永遠沒有機會。所以想在三菱商事得到發展，難！

其次，三菱的月薪是3500元，真的很少，最令人難以接受的是他們的工資漲幅為每年8%左右，你干三年也未必有四大第一年多。而且，在公司呆過n年的老員工的工資……恕我不方便透露。所以，你到了30歲也別想買得起房子。

第三，公司的硬件環境確實不錯，但人的素質不可恭維。有的同事固然不錯，但是一、二級員工多數是大專和中專的，你可能要看他們的臉色哦！如果你想鍛煉一下你的日語，這里是一個好地方。如果你想學到真才實學，這里未必是一個好的選擇。我也不瞞大家，我原來是資材部的，宣講會上那個”不錯的人“就是我原來的上司，我和國金的同學原來都是他手下的。如果你們對三菱商事有興趣的話，千萬還是不要先考慮資材部。我可是真心誠意地勸誡啊！！！化工部還是不錯的。人事部也不錯！

總之給大家一些建議，千萬不要盲目。公司有名未必就適合你，你也未必會在其中得到你所向往的。不可否認，三菱商事在進步，可是所要走的路還很長，想要讓復旦成為其骨干的日子還早著呢！如果有問題可以投條給我，我不想看著自己的學弟學妹們再走自己的老路！謝謝大家！！！