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4 * 面試
* 此信息由戴爾（Dell）面試者匿名發布 |
面試的難度
“一般的面試”
3.0 分  |
面試經歷
很好： 20% 一般： 100% 不好： 0% |
戴爾（Dell）員工面試
發布時間：2011/8/10
| 3.0 |
一般的經歷 | 得到工作并接受 |
面試過程
戴爾的 面試 從問有答案的問題，其內在的制勝文化只要求驗證應聘者的回答是否說明他是一個適合戴爾的人。
面試問題
戴爾公司有一條招聘經驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優秀，但他們卻一定是最能適應戴爾價值觀的人;而且他們能為戴爾創造出最大的經濟效益，節省出更多的成本;他們不但對戴爾的文化堅信不移，而且也是競爭對手無法用金錢挖走的。 因此，“人才不是越優秀越好，而是合適的才是最好的”。“合適”就是企業用人的標準和尺度。 戴爾用人的“尺度”是：發現和聘用，能用最低成本賺得最高利潤的人。 陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運維中心干部，后離職到戴爾應聘。戴爾招聘負責人對陳竹[全文……]
面試其它細節
獲取職位的方式：網絡上面
面試時間:2009-2
在面試過程參加了：1對1面試 IQ測試 職業技能測試
您認為這個面試對您有幫助嗎？
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[0]戴爾（Dell）員工面試
發布時間：2011/8/10
| 3.0 |
一般的經歷 | 得到工作并接受 |
面試過程
戴爾(大連)企業內部客戶經理(簽約單位:戴爾)
面試問題
英文翻譯Latitude E-FamilyLatitude E-Family 系列 維度VostroVostro系列 成就PrecisionPrecision系列 精密InspironInspiron系列 靈越StudioStudio系列 工作室OptiPlexOptiPlex系列 商用臺式機 Dell, lnc.戴爾公司subsidiaries分支機構engage參與design設計development開發manufacture生產marketing市場sale銷售support支持various多種多樣的computer計算機systems系統services服務custom[全文……]
面試其它細節
獲取職位的方式：網絡上面
面試時間:2009-5
在面試過程參加了：1對1面試 IQ測試 職業技能測試
您認為這個面試對您有幫助嗎？[0] |
[0]
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[0]戴爾（Dell）員工面試
發布時間：2011/8/10
| 3.0 |
一般的經歷 | 得到工作并接受 |
面試過程
大學生畢業面試英語面試題（硬件和操作系統）
面試問題
Technical ComponentsPart1 Hardware (40%)1. CPU stands for ______ ba. Cyber Processing Unitb. Central processing Unitc. Chief Processing Unitd. Celeron Processing Unit.2. DDR2 Module has ____ pins.a. 72b. 164c. 184d. 2403. Which type of Intel CPU has no pins integrated on package?a. Socket 775b. Sock[全文……]
面試其它細節
獲取職位的方式：網絡上面
面試時間:2010-4
在面試過程參加了：1對1面試 IQ測試 職業技能測試
您認為這個面試對您有幫助嗎？[0] |
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